Se define como:

Mentoring: proceso para la transmisión informal del conocimiento, el capital social y el apoyo psico-social, percibidos por el recipiente como relevante para el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional; la mentoria envuelve la comunicación informal, usualmente cara a cara y durante un periodo de tiempo sostenible entre una persona que se percibe poseedor de conocimiento relevante, sabiduría o experiencia (el mentor) y una persona que se percibe con menos (el protegido)

Pero en resumidas cuentas es buscar y escoger a alguien que te ayude a sacar adelante tus proyectos, claro debes de escoger a alguien que te inspire confianza y con la que puedas tener una comunicación fluida, es una manera de evitar cometer errores a la hora de emprender y también de adquirir conocimientos.

Por el momento ando en busca de un mentor para poder obtener consejo en cuanto a negocios y marketing (aun sigo con eso 2012…2016), que creo que es mi parte mas difícil.

Dejo unos enlaces de guía que pueden ser útiles, para los que aspiran a ser mentores algún día:

Y también si alguien que lee este articulo busca ser mentor hay un manifesto escrito por David Cohen y aquí se los coloco traducido:

  • Ser Socratico.

  • Esperar nada a cambio (estar encantado con lo que obtengas)

  • Ser autentico y practicar lo que predicas.

  • Ser directo. Decir la verdad, sin importar lo duro que sea.

  • También saber escuchar.

  • Las mejores relaciones mentoras son las que eventualmente se convierten en doble vC-a.

  • Se cooperativo.

  • Adoptar al menos una empresa cada año. La experiencia cuenta.

  • Separar claramente opinion de hecho.

  • Manejar la información confidencialmente

  • Claramente comprometido como mentor o no cualquier faceta esta bien.

  • Conocer que no conoces. Decir No se cuando no conoces. “No conozco” es mejor que ser jactancioso.

  • Guía, no controles. Los equipos deben de tomar sus propias decisiones.

  • Guía pero nunca les digas que es lo que tienen que hacer. Entiende que es su empresa, no la tuya.

  • Acepta y comunica tus ideas con otros mentores que estén involucrados.

  • Se optimista.

  • Proporciona asesoramiento procesable y especifico, no vago.

  • Se retador/robusto, pero no destructivo.

  • Tener empatia, recuerda que los emprendimientos son difíciles.